Mutualisons les C.E.
Et si on mutualisait les Comités d'Entreprise !
Puisqu'on se gargarise de solidarité et de justice sociale, allons jusqu'au bout...
Partageons.
Non contents d'appartenir à des entreprises grandes, stables, riches, les employés de celles-ci, bénéficient d'avantages extravagants.
Cadeaux de Noël pour les enfants, voyages et locations à très bas prix, réductions de tous ordres dans tous les domaines, participation à des dépenses personnelles etc. etc.
Pourquoi les salariés des plus petites entreprises, au faible chiffre d'affaires, qui eux sont dans une situation plus difficile, ne pourraient pas bénéficier de ces mêmes avantages ?
Les plus gros C.E. (EDF, RATP...) gèrent des sommes énormes, souvent avec des permanents qui ne sont pas des spécialistes de la gestion. Le gâchis est important et je ne parle même pas des malversations, quelquefois, constatées.
Les TPE avec 1, 2, 5 salariés devraient pouvoir bénéficier des mêmes avantages. Ils produisent aussi de la richesse et ils ont souvent plus de difficultés que les autres.
Je n'ai pas vraiment d'idée sur les moyens techniques, mais, ça doit bien être possible.
Si l'employée de la supérette du coin veut faire un voyage, c'est "plein pot" comme on dit. Sa cousine employée EBF ou IDM, peut partir en vacances loin, avoir des prix sur l'hôtel, l'avion, la location de voiture, les remontées mécaniques,en plus sa facture d'électricité bénéficie d'une réduction indécente proche de la totalité.
Partageons !... et avec les chômeurs aussi.
Si j'ai fait des erreurs techniques ou juridiques, corrigez-moi.